Le nuove assunzioni: agevolazioni e novità per il 2023

Il Decreto Lavoro (DL 48/2023) ha previsto nuovi incentivi ai datori di lavoro per le nuove assunzioni di lavoratori appartenenti a specifiche categorie.
La Legge di Bilancio infatti ha previsto alcune agevolazioni per le assunzioni di giovani, persone con disabilità e percettori del reddito di inclusione.

Inoltre sono previsti dei benefici anche per le donne, le assunzioni al Sud e per i lavoratori disoccupati.

Ma quali sono le categorie a cui sono rivolte le nuove assunzioni?

Per scoprire tutto sulle nuove assunzioni ti consigliamo di approfondire con la lettura dell’articolo.

Assunzione agevolata: che cos’è?

 Le assunzioni agevolate riguardano i datori di lavoro, i professionisti e le cooperative mentre sono esclusi tutti gli enti della Pubblica Amministrazione. Ma che cos’è l’assunzione agevolata? Si tratta dell’avvio di un rapporto di lavoro subordinato in cui il datore di lavoro che assume ha la possibilità di usufruire di una o più riduzioni degli oneri contributivi e/o assicurativi per il periodo di tempo previsto dalla legge. Tutte le agevolazioni previste si applicano esclusivamente sulla quota di contribuzione posta a carico del datore di lavoro. L’assunzione agevolata riguarda per lo più le categorie dei lavoratori svantaggiati come i disoccupati, le donne e persone disabili. Ha lo scopo di incentivare i datori di lavoro ad assumere nuovo personale avendo diritto a delle cospicue riduzioni di costi. Ma quali sono i lavoratori che rientrano nelle nuove assunzioni della legge di bilancio 2023? Approfondiamo il discorso nei prossimi paragrafi.

Le nuove assunzioni.

Il Decreto del Lavoro del 2023 ha previsto degli incentivi per spingere idatori di lavoro ad assumere nuovi lavoratori.Iniziamo con 3 bonus che riguardano i giovani, le persone con disabilitàe i percettori del reddito di inclusione.

1. ASSUNZIONI UNDER 30

 Per sostenere l’occupazione giovanile, è prevista la decontribuzioneper l’assunzione dei NEET, cioè i giovani con età inferiore ai 30 anniche non lavorano e non seguono corsi di studi o di formazione.E’ necessario che i giovani assunti debbano essere registrati alProgramma Operativo Nazionale  “Iniziativa Occupazione Giovani”.L’incentivo è disponibile per le nuove assunzioni effettuate dal 1°Giugnoal 31 Dicembre 2023 ed è riconosciuto in base all’ordine cronologico dipresentazione delle domande trasmesse all’INPS, a seguito della stipuladel contratto.

2. ASSUNZIONI DI PERSONE CON DISABILITA’

 Per agevolare l’assunzione di persone under 35 con disabilità, èprevisto un fondo mirato al riconoscimento di un contributoeconomico per l’attivazione di contratti di lavoro a tempo indeterminatotra il 1°Agosto 2022 e il 31 Dicembre 2023.Le nuove assunzioni devono essere necessariamente promosse da: entidel terzo settore, organizzazioni di volontariato, associazioni dipromozione sociale e organizzazioni non lucrative di utilità sociale.

3. ASSUNZIONI DEI BENEFICIARI DEL REDDITO DI INCLUSIONE

 Per incentivare i Datori di lavoro alle nuove assunzioni è previsto unosgravio al 100% dei contributi previdenziali, fino a un massimo di 8milaeuro annui per un periodo massimo di 12 mesi per l’assunzione dipersone che percepiscono il reddito di inclusione.Questo bonus è riservato al settore privato, può essere aggiunto ad altreformule di agevolazione e non è prevista una scadenza.Sono soltanto questi gli incentivi alle nuove assunzioni? Continua aleggere l’articolo per scoprirlo.

I benefici per le assunzioni delle donne.

È previsto uno sgravio totale dei contributi per l’assunzione di donne di almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi oppure di qualsiasi età che rispettino i seguenti requisiti:

• con residenza in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

E per quanto riguarda le assunzioni al Sud?

 Il Decreto del Lavoro 2023 ha prorogato l’agevolazione contributiva per il Sud.

Il beneficio consiste in uno sconto sui contributi pensionistici pari al 30%, che viene concesso alle aziende meridionali.

Prevede una graduale riduzione della decontribuzione al 20% dal 2026 e al 10% dal 2028 in poi. La misura dovrebbe essere operativa fino al 2029, ma subordinata via via allo sblocco dei fondi da parte dell’Unione Europea.

Conclusioni.

Facendo un breve riepilogo, abbiamo introdotto il tema delle nuove assunzioni previste nel Decreto Lavoro 2023. Quest’ultimo prevede svariate agevolazioni per spronare i datori di lavoro alle nuove assunzioni.

Ma che cosa sono le assunzioni agevolate?

Si tratta dell’avvio di un rapporto di lavoro subordinato in cui il datore di lavoro che assume ha la possibilità di usufruire di una o più riduzioni degli oneri contributivi e/o assicurativi per il periodo di tempo previsto dalla legge.
Quindi ci siamo soffermati sulle tre più importanti novità introdotte:

• assunzioni under 30
• assunzioni di persone con disabilità
• assunzioni dei percettori del reddito di inclusione

Poi ci siamo soffermati sui benefici che riguardano l’assunzione delle donne che prevede uno sgravio totale dei contributi per l’assunzione di donne di almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi oppure di qualsiasi età.

Infine abbiamo visto che è stata prorogata l’agevolazione contributiva per il Sud che prevede uno sconto sui contributi pensionistici pari al 30%.

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